Пенсионная реформа в России 2020 последние новости

Пенсионная реформа в России 2020 последние новости

Законы, регулирующие пенсионные выплаты в последние годы претерпевают значительные изменения и реформирования. Поэтому для граждан будет полезно узнать последние новости пенсионный реформы в России к 2020 г.

До 2018 г., изменения в пенсионной системе если и происходили, то были незначительными и имели формы мелких поправок, добавления или исключения дополнительных льгот, но сам пенсионный возраст не менялся еще со времен существования СССР. Однако, пенсионная реформа в России 2020 года (запущенная еще в 2018) стала коренной. Последние новости об этой реформы связанны со значительными изменениями в пенсионном кодексе.

Сразу стоит отметить, что изменения коснутся только тех граждан, выход которых на пенсию произойдет уже после 2020 г. Уже вышедших на пенсию граждан реформирование не затронет, для них изменений не произойдет.

Что изменила пенсионная реформа 2019-2020 года

В первую очередь, речь идет об изменении пенсионного возраста. Согласно первому варианту вносимых изменений, для женщин пенсионный возраст должен был составить 63 года. Однако, после внесения некоторых поправок он был снижен до отметки в 60 лет. Кроме того, уже произошли (и будут продолжать происходить 2020 г.) следующие изменения:

  1. Введение льготных начислений, предусмотренных для многодетных матерей, как восполнение от снижения пенсионного возраста.
  2. Частичное компенсирование увеличение пенсионного возраста для граждан, путем введения понятия «предпенсионный возраст» и соответствующих льгот для тех, кто входит в данные возрастные рамки. Это касается в первую очередь социальных льгот на наиболее необходимые услуги и приобретаемые товары: проезд в общественном транспорте, льготы на оказание платных медицинских услуг, покупку лекарств, оплату коммунальных услуг ЖКХ-сервисов, и т.д.
  3. Введение дополнительных мер по защите работающих граждан предпенсионного возраста от сокращения по возрастному признаку. Это выражается в ужесточении мер ответственности, применяемых к подобным работодателям.
  4. Введение специальных курсов переобучения и дополнительной квалификации для работников предпенсионного возраста, в качестве стимула, чтобы продолжать успешно работать на уровне более молодых коллег.

Основные этапы

Постепенное введение реформы

Так как запущенное реформирование пенсионной системы действительно глобально, его решено вводить постепенно. Поэтому, для граждан, которые приближаются к пенсионному возрасту еще до 2020 г. предлагается заключение договора о страховой пенсии. Этот вариант наиболее актуален для тех граждан, которые потеряли кормильца, имеют инвалидность. Но для пенсионеров по старости данная схема также активно применяется.

Еще летом 2018 г. президент назвал новые показатели пенсионного возраста: для мужчин он составил 60,5 лет, а для женщин – 55, 5. То есть, по сравнению с предыдущими цифрами, пенсионный возраст не увеличился, а даже уменьшился на 6 месяцев. Такая полугодовая льгота введена не случайно. По мнению правительства, подобная мера позволит гражданам легче перенести грядущие перемены и морально подготовиться к увеличению пенсионного возраста. Такую моральную подготовку можно начинать уже мужчинам, достигшим 58-59 лет и женщинам в возрасте 53-54 лет. Именно в этом возрасте граждане начинают получать дополнительные льготы, как достигшие «предпенсионного возраста».

А вот те граждане, которые станут пенсионерами уже после наступления 2020 г., будут отправлены на почетный отдых на общих условиях. Наверное, именно этих граждан наиболее интересуют последние новости пенсионной реформы в России к 2020 г.

Возможное повышение пенсий в 2020 г.

В первую очередь, запущенное глобальное реформирование пенсионной системы способно увеличить доходы населения, ведь прибыль трудящихся граждан и является главной основой для получения пенсионных выплат. Для опережения уровня инфляции, планируется перенаправление возросшей прибыли граждан именно на выплату страховых пенсий.  Кроме этого, никто не отменял привычную ежегодную индексацию, увеличивающую размер социальных выплат, в том числе и пенсий. Судя по опыту начала 2019 года, когда увеличение пенсий значительно увеличило прирост инфляции, вполне вероятно, что в 2020 году следует ожидать продолжения данной безусловно позитивной для граждан тенденции. На начало 2019 года, средний размер пенсионной выплаты равнялся 14000 рублей, и к концу 2020 года планируется увеличение данного показателя до уровня в 15-16 тысяч. Но в первую очередь это увеличение должно проходить не за счет индексации, а за счет увеличения реальных доходов граждан. Другими словами, увеличение пенсионных взносов не должно быть механическим (т.е. увеличение ради увеличения), а должно достигаться за счет роста доходов граждан еще до достижения пенсионного возраста. А так, как размер пенсии напрямую зависит от уровня доходов граждан, то очевидно, что пенсия также увеличивается при росте доходов.

Реформа является долгосрочной, и рассчитана на период в 6 лет. Даже при сохранении уже заданной планки повышения, по прогнозам специалистов, к окончанию реформы в 2024 году, уровень средней пенсии способен приблизится к сумме в 20000 рублей или даже более. Однако, данный показатель стоит рассматривать лишь как средний, ведь очевидно, что для каждого гражданина сумма его пенсионных отчислений рассчитывается индивидуально, исходя из стажа его работы в течении всей его жизни.

Что ждать от реформы

Мнение граждан на реформу

Даже с учетом реформирования, граждане России, в отличии от жителей многих других европейских государств выходят на пенсию значительно раньше. Однако реформа стала для россиян очень болезненной. Многие отнеслись к ней с негативом, и на правительство и лично президента обрушился шквал критических высказываний. Но в руководстве страны четко дали понять, что без кардинальных перемен в данной сфере просто невозможно обойтись и реформирование пенсионной сферы является обязательным и неминуемым шагом. Согласно статистике, количество трудоспособных граждан страны продолжает снижаться с каждым годом, а от этого показателя как раз и зависят выплаты пенсионерам.

Однако, такое реформирование не предназначено, чтобы заставить пожилых граждан работать как можно дольше. Главная цель – обеспечение высокого материального уровня их жизни после выхода на пенсию. Грамотная демографическая политика помогла увеличить среднюю продолжительность жизни, а значит и планка работоспособности людей также может быть постепенно сдвинута на несколько лет.

Выход на пенсию на льготных условиях

Первоначально, законодательством вовсе предлагалось увеличение возраста выхода на пенсию для женщин на 8 лет. Лично президент снизил эту цифру, оставив повышение на 5 лет. Также, для женщин, которые родили или усыновили более четырех детей, предусматривается досрочный выход на пенсию, для них предусмотрен выход на 5 лет раньше установленного срока. Изначально в законопроекте значилось пять детей, однако глава страны снизил количество до четырех.

Все переходы планируется осуществлять плавно, что позволяет гражданам постепенно адаптироваться к новым условиям выхода на пенсию. Важным шагом на этом пути стало введение «предпенсионного возраста», за 5 лет до выхода на пенсию. Если работодатель увольняет граждан, входящих в данную категорию, или же наоборот – отказывает в приеме на работу, то его ждут суровые меры, вплоть до привлечения к уголовной ответственности.

Изменения также коснулись тех, чей трудовой стаж начал исчисляться еще с юности. Ранее эти граждане могли выходить на пенсию в 40(женщины) и 45 (мужчины) лет, теперь – в 37 и 42. Возраст мужчин-пенсионеров остался неизменным – 65 лет, хотя первоначальный законопроект предполагал поднятие планки также и для мужчин на 1 год.

Постепенность проведения реформы осуществляется за счет привязки увеличения пенсионного возраста к году рождения конкретных граждан. Для мужчин 1959 года рождения пенсионный возраст увеличивается на полгода, 1960 – на 1,5 года. Увеличения происходят до достижения 65-летнего возраста.

Для женщин работает похожая схема, однако для них планка составляет 60 лет.

Для женщин, рожденных в 1964 году, увеличение происходит на полгода, 1965 – на полтора, 1966 – на три, 1967 – на четыре, а всем остальным – на пять лет, до достижения 63 лет.

Перемены назревали уже очень давно, ведь пенсионная система не менялась с уже далеких времен существования СССР. Гражданам еще сложно осознать необходимость в подобных переменах, поэтому первые реакции на начавшуюся программу реформирования оказались довольно негативными. Однако, им стоит четко понимать основной принцип работы системы пенсионных накоплений – увеличение стажа работы приводит к увеличению пенсионных выплат, а значит – к лучшей жизни после выхода на заслуженный отдых. Правительство оказалось готовым к такой негативной реакции среди граждан, именно поэтому реформирование проводится постепенно, согласно долгосрочной программе, рассчитанной на срок в 6 лет.